什么是股權(quán)激勵?股權(quán)激勵是激勵機制的一種，一般是企業(yè)為了激勵員工工作，留住優(yōu)秀員工而建立的一種長期的激勵措施。股權(quán)激勵具體是指公司給予想要激勵的對象一定的股東權(quán)益，從而實現(xiàn)對員工的激勵效應(yīng)，將其與公司連接為利益共同體。

　　股權(quán)激勵理論是組織行為學中一個很重要的理論集合，其中包括需求層次理論、期望理論、強化理論等。股權(quán)激勵機制就是在這些理論的綜合影響下建立的一種激勵手段。股權(quán)激勵在市場上被稱為“金手銬”，是綁住核心人才的一種很有效的手段，可以促使被股權(quán)激勵的人在以后的工作中更加努力，更加負責。

　　目前，我國現(xiàn)行的與公司股權(quán)激勵相關(guān)的法律是《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》，該辦法由國資委和財政部聯(lián)合發(fā)布，辦法的推出將使股權(quán)激勵計劃迅速在市場上展開，有利于促進企業(yè)的發(fā)展和業(yè)績的增長。

　　股權(quán)激勵是利好嗎?股權(quán)激勵了可以說是利好偏多，股票激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價上，一般不會出現(xiàn)特別明顯的暴漲暴跌。 凡事都有利弊，股票激勵制度是是上市公司內(nèi)部對經(jīng)營目標的一種保障機制，總體而言對公司穩(wěn)定發(fā)展是有好處的。但如果限制性措施過嚴，致使該機制無法起到激勵作用就會形成副作用，因此，好的設(shè)想就可能難以落實或者未能起到預(yù)期的效果。

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