9月17日下午消息，“聯(lián)想副總裁常程跳槽小米”再掀波瀾。今年年初，聯(lián)想集團宣布手機掌門人常程因家庭原因離職。僅僅兩天后，常程便宣布加入小米集團，任職副總裁并負責手機產品規(guī)劃。

　　1月2日，小米集團董事長雷軍在微博公布了一張與聯(lián)想集團原副總裁常程的合影，宣布常程出任小米集團副總裁，負責手機產品規(guī)劃。隨后，常程轉發(fā)雷軍微博確認加入小米。常程官宣離職和入職前后相隔不過兩天。

　　當時聯(lián)想對其離職原因的回應是個人身體健康和照顧家庭的緣故。

　　而早在其跳槽之處，就有人質疑，在競爭對手之間如此緊鑼密鼓的跳槽，是否涉嫌違反競業(yè)協(xié)定？

　　數(shù)月后的今天，聯(lián)想集團終于表示，關于常程違反競業(yè)限制義務糾紛一事，該案已經在北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。

　　但常程不認可其本人簽字的真實性。

　　對此，聯(lián)想集團表示，由經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。

　　企業(yè)和前高管為什么要對簿公堂？常程為何不敢承認自己的簽字，是擔心有什么嚴重后果嗎？

　　那么什么是競業(yè)協(xié)議呢？簡單說，就是指通過協(xié)議的方式，約束員工離職后不能為原公司的競爭對手工作，也不能自行經營與原公司相同或類似的業(yè)務，以防止員工泄露原公司的商業(yè)秘密，侵害原公司的利益。

　　有法律人士認為，常程為前聯(lián)想副總裁，屬于簽訂協(xié)議人員的范疇。