一直以來(lái)，銀行被外界視為“最賺錢”的行業(yè)，銀行人收入也飽受關(guān)注。

　　疫情原因，上半年銀行資產(chǎn)質(zhì)量承壓，且經(jīng)營(yíng)情況整體不佳，隨之關(guān)于大行降薪的傳聞屢屢不斷。

　　“薪資確實(shí)降了！”不少受訪人士對(duì)每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾哌@樣表示。

　　盡管工農(nóng)中建4家銀行曾回應(yīng)稱沒有降薪計(jì)劃，但關(guān)于“銀行到底降沒降薪”這一問(wèn)題仍吊足大家胃口，隨著上市銀行半年度報(bào)告披露完畢，真相也呼之欲出。

　　但在銀行年報(bào)中又未詳盡披露員工薪酬的具體信息，所以，記者在統(tǒng)計(jì)各家銀行員工薪酬時(shí)，選用的指標(biāo)為：（期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）+支付給員工以及為員工支付的現(xiàn)金，包括員工人數(shù)（不包含派遣員工）在內(nèi)的所有數(shù)據(jù)口徑均為并表前數(shù)據(jù)。通過(guò)上述公式統(tǒng)計(jì)得到的銀行全年員工薪酬支出中，包括了不少除薪酬以外的支出，例如五險(xiǎn)一金等等。

　　每經(jīng)記者據(jù)此統(tǒng)計(jì)，上半年33家A股銀行支付的員工費(fèi)用合計(jì)約3540億元，較去年同期約增加22億元，同比增長(zhǎng)約0.6個(gè)百分點(diǎn)。而廈門銀行(行情601187,診股)、紫金銀行(行情601860,診股)、江陰銀行(行情002807,診股)因未公告相關(guān)數(shù)據(jù)，未統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。從不同性質(zhì)銀行來(lái)看，股份行表現(xiàn)依舊亮眼，上半年招行人均薪酬高達(dá)34.3萬(wàn)元；大行整體表現(xiàn)平平，人均薪酬維持在11萬(wàn)~15萬(wàn)元之間；而城商行、農(nóng)商行差異較大，人均收入10萬(wàn)~35萬(wàn)元不等。

　　此前，關(guān)于銀行降薪的傳聞在社交網(wǎng)絡(luò)上傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，傳聞直指中信銀行(行情601998,診股)降薪20%、建行降薪30%。雖然后續(xù)中農(nóng)工建四大行回應(yīng)稱沒有降薪計(jì)劃，但據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示卻并非如此。

　　從人均薪酬來(lái)看，六大行上半年最高的交行為13.06萬(wàn)元，中行以11.07萬(wàn)元墊底。而傳聞降薪30%的建行為12.1萬(wàn)元，人均薪酬同比減少7500元，降幅5.86%。此外，郵儲(chǔ)、農(nóng)行、工行人均薪酬分別為11.93萬(wàn)元、12.45萬(wàn)元、11.42萬(wàn)元。

　　另外，從員工平均薪酬增幅來(lái)看，上半年農(nóng)行微增0.24%，人均薪酬同比上漲300元；交行下降7.73%，人均薪酬同比減少1.09萬(wàn)元；中行下降5.6%，人均薪酬同比減少6500元；工行下降1.37%，人均薪酬同比減少1600元。

　　從上半年國(guó)有大行員工費(fèi)用支出口徑來(lái)看，據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，交行同比降幅為7.49%，中行同比下降5.48%，建行、工行同比分別下降5.86%、2.35%。郵儲(chǔ)銀行(行情601658,診股)因2019年中報(bào)僅公布了集團(tuán)口徑相關(guān)數(shù)據(jù)，本行口徑暫無(wú)可比數(shù)據(jù)。

　　與六大行情況截然相反的是，股份行似乎受疫情沖擊并不大，上半年人均薪酬普遍逆勢(shì)上升，整體上看，股份行的員工薪酬比六大行高出近一倍。

　　傳言中降薪20%的中信銀行，薪酬不降反升，上半年人均薪酬同比增長(zhǎng)4.04%至23.38萬(wàn)元。而股份行中的佼佼者——招行，上半年人均薪酬為34.3萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)9.84%。作為優(yōu)等生的平安銀行(行情000001,診股)，人均薪酬為29.82萬(wàn)元，雖然同比減少了3.04萬(wàn)元，仍在股份行排名第二。

　　此外，光大銀行(行情601818,診股)、浙商銀行(行情601916,診股)人均薪酬也居股份行前列，分別為28.14萬(wàn)元、27萬(wàn)元。而華夏銀行(行情600015,診股)以人均17.07萬(wàn)元墊底，也是唯一一家人均薪酬未超過(guò)20萬(wàn)的股份行。

　　就員工平均薪酬漲幅而言，光大銀行由22.88萬(wàn)元上升至28.14萬(wàn)元，同比增幅為22.98%，在記者統(tǒng)計(jì)的所有上市銀行中漲幅第一。緊接著是民生銀行(行情600016,診股)、招商銀行(行情600036,診股)同比增幅為11.69%和9.84%。而平安銀行、浦發(fā)銀行(行情600000,診股)、浙商銀行卻出現(xiàn)下滑，同比分別下降9.24%、0.76%、10.43%。

　　每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾咦⒁獾剑笮泻凸煞菪腥司匠暾R劃一地穩(wěn)定在10萬(wàn)—15萬(wàn)元、20萬(wàn)—30萬(wàn)元兩個(gè)區(qū)間，而城商行、農(nóng)商行人均薪酬差距較大。比如，西安銀行(行情600928,診股)上半年人均薪酬僅13.99萬(wàn)元，而蘇農(nóng)銀行則高達(dá)37.62萬(wàn)元，近乎前者的3倍。

　　分地區(qū)看，江浙滬地區(qū)城商行人均薪酬普遍較高，如江蘇銀行(行情600919,診股)（28.35萬(wàn)元）、南京銀行(行情601009,診股)（26.16萬(wàn)元）、杭州銀行(行情600926,診股)（25.92萬(wàn)元）、寧波銀行(行情002142,診股)（23.37萬(wàn)元）、蘇州銀行(行情002966,診股)（22.82萬(wàn)元）、上海銀行(行情601229,診股)（22.78萬(wàn)元）。而該區(qū)域的農(nóng)商行，除蘇農(nóng)銀行外，常熟銀行(行情601128,診股)、張家港行(行情002839,診股)、無(wú)錫銀行(行情600908,診股)上半年人均薪酬分別為16.02萬(wàn)元、17.51萬(wàn)元、14.07萬(wàn)元，普遍低于該地區(qū)的城商行。

　　再看中西部地區(qū)的城商行，長(zhǎng)沙銀行(行情601577,診股)（20.3萬(wàn)元）、貴陽(yáng)銀行(行情601997,診股)（20.17萬(wàn)元）、成都銀行(行情601838,診股)（18.4萬(wàn)元）、鄭州銀行(行情002936,診股)（16.33萬(wàn)元），西安銀行以人均薪酬13.99萬(wàn)元墊底。

　　此外，從員工人均薪酬增幅來(lái)看，青島銀行(行情002948,診股)為19.56萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)9.15%，居中小銀行之首。蘇農(nóng)銀行、杭州銀行、江蘇銀行同比增長(zhǎng)7.21%、6.82%、6.78%。而鄭州銀行人均薪酬同比下降24.75%至16.33萬(wàn)元，該行也是中小銀行中增幅排名在最后的。

　　綜合看來(lái)，城商行、農(nóng)商行人均薪酬差距較大，且收入增長(zhǎng)速度不一。蘇農(nóng)銀行2019年以人均年薪43.6萬(wàn)元，獨(dú)霸農(nóng)商行榜首，甚至超越多數(shù)城商行。而西安銀行表現(xiàn)一直乏力，去年以人均薪酬29.48萬(wàn)元在13家上市城商行中排名末尾，而今年上半年卻依舊墊底。

　　一般而言，銀行員工的工資是由基本工資＋績(jī)效工資+津貼福利三部分構(gòu)成。不少接受訪問(wèn)的從業(yè)人員向記者表示，自己“被平均了”。“平均數(shù)”確實(shí)很難反應(yīng)每一個(gè)銀行員工的真實(shí)收入，同一家銀行因地域、崗位、部門、層級(jí)等不同，也導(dǎo)致了薪資水平千差萬(wàn)別。

　　比如，一川東北地區(qū)國(guó)有大行信貸員告訴每經(jīng)記者：“確實(shí)是減少了，但主要是績(jī)效工資減少了。因?yàn)橐咔橛绊憻o(wú)法正常展業(yè)，業(yè)務(wù)量下去了。”一西南地區(qū)的農(nóng)商行信貸員也表示：“跟去年同期相比的話，我的薪酬減少了10%左右，因?yàn)闃I(yè)績(jī)提成少了。”他說(shuō)，疫情期間工資還是照常發(fā)，但是像業(yè)務(wù)崗的員工本就靠提成掙收入，但不能下結(jié)論說(shuō)銀行降薪。

　　同時(shí)，記者也采訪了其他崗位的從業(yè)人員。華中地區(qū)一城商行風(fēng)控崗員工表示，雖然他自己本身不做業(yè)務(wù)，他的績(jī)效工資掛鉤支行績(jī)效的平均數(shù)，所以自己績(jī)效降了50%左右。此外，東北地區(qū)一農(nóng)商行柜員表示：“我的工資本來(lái)就不高，沒什么下降空間，主要是固定工資構(gòu)成，沒提成可拿，疫情期間工資也照發(fā)，沒感受到降薪。”

　　“我們降了，個(gè)人感覺比較科學(xué)，更應(yīng)該叫薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化。”一東部沿海地區(qū)城商行從業(yè)人員告訴記者。他表示，固定工資肯定沒降，但因?yàn)榻?jīng)營(yíng)壓力加大，績(jī)效的分配更傾向于營(yíng)銷一線，所以一般管理崗位薪水是有下降的，營(yíng)銷人員本來(lái)就按業(yè)務(wù)量來(lái)，但因?yàn)閮A斜政策，同樣的業(yè)務(wù)量拿到更多，這樣的策略也比較科學(xué)，因?yàn)榻o銀行帶來(lái)創(chuàng)收的主要還是靠業(yè)務(wù)人員。

　　他補(bǔ)充道：“銀行本就是做業(yè)務(wù)的，薪水多少與業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，如果非得貼上降薪的標(biāo)簽，就是業(yè)務(wù)難做導(dǎo)致營(yíng)收及利潤(rùn)下降，報(bào)酬自然少了。有些業(yè)務(wù)不好做但薪酬高，是要留住核心員工，有些業(yè)務(wù)很好做，薪酬并不高，這是在依據(jù)市場(chǎng)水平權(quán)衡，以上解決的是系數(shù)問(wèn)題，核心就是看業(yè)務(wù)。”

　　事實(shí)上，不同性質(zhì)的銀行，因管理方式、薪酬制度、市場(chǎng)資源存在差異，也使行業(yè)收入水平差距較大。比如，部分銀行資金技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，特殊時(shí)期仍可通過(guò)電子銀行、手機(jī)銀行等線上方式展業(yè)，所以員工收入依舊可觀。但結(jié)合上述采訪可以窺探，大行回應(yīng)沒有降薪計(jì)劃也無(wú)需質(zhì)疑，疫情原因無(wú)法正常展業(yè)，部分員工業(yè)務(wù)提成減少了，這才是構(gòu)成收入下降的主要原因吧！