員工持股與股權激勵有什么區別?

　　相對概念不同：員工持股一般相對于“雇主持股”，最初為經濟學概念，強調持股主體上的變化，也突出員工與雇主之間的對立和矛盾的緩和;股權激勵相對于“工資或福利”，屬于人力資源薪酬體系，強調調股權的收益分紅特性，有約束有激勵也有風險，也強調公司的一種吸引人才的策略。

　　持股載體不同：員工持股持股形式有直接持股即單一員工持股，甚至特殊全員，也有間接持股即員工代持、合伙持股、持股會持股、法人持股、信托持股等。

　　持股;股權激勵一般直接的單一員工持股。

　　激勵對象不同：員工持股持股主體是關鍵崗位的員工，持股主體更廣泛;股權激勵的對象一般為董事、監事、高級管理人員。

　　股份來源不同：員工持股股份來源途徑更廣，包括預留、回購、股東轉讓，增資擴股定向增發，員工認購，獎勵贈與等;股權激勵的股份一般源于回購、增資擴股，定向增，期權則依績效為基礎，變相對價。

　　適用范圍不同：員工持股適用于合伙企業、有限責任公司，股份有限公司，上市公司，范圍較廣;股權激勵一般適用股份有限公司或者上市公司，且這些公司非屬壟斷行業，且人力資本占據主要地位。