常程跳槽小米違約事件新消息：或需支付聯想違約金525萬(2)
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今年初，聯想集團前副總裁常程離職2天即加盟小米，這一舉動是否違反競業協議，雙方當時曾各執一詞。最近，由于聯想方面在北京提起勞動仲裁，此事也再度引發輿論關注。
9月21日，針對“聯想與常程簽訂的競業協議是否啟動”一事，聯想集團向觀察者網·大橘財經表示，自2017年限制性協議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯想共計向常程支付競業限制的股權對價500余萬元。常程離職后，聯想亦向其支付了競業限制經濟補償。
聯想集團指出，目前，該公司已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、并繼續履行競業限制義務。
“契約精神是現代商業文明的基石，而法治則是其持續發展進步的保障。人才的合理流動既受法律保護，亦須在法治框架內進行。我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠。”該公司稱。
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