近日，《深圳經濟特區健康條例》表決通過，這是國內首部地方性健康法規，將從2021年1月1日起施行。總共133條內容，其中引發廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強制休假”的條款。

　　“深圳推行強制休假制度”的話題引發網友熱議。有網友質疑：“996”“007”模式會因此而終結嗎？“強制休假”聽起來很美，實際情況如何？如何真正落地？

　　“強制休假”真的是“強制”嗎？

　　所謂“深圳推行強制休假制度”源于深圳日前通過的一個條例——《深圳經濟特區健康條例》，該條例第六十三條明確規定，用人單位應對腦力和體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度；嚴格執行員工帶薪休假制度。條例將于明年1月1日起實施。

　　條例中并沒有“強制休假”這四個字，但大部分媒體都把這條理解為“強制休假”，并展開評論。

　　“強制休假”這個表述是否準確？

　　深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長 翟玉娟：從法律角度上來說，這些規定相當于軟法，因為沒有具體的標準，也沒辦法強制執行。

　　關于工作和休息休假的具體規定，要按照勞動法的規定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動者。