女性能否撐起＂半邊天＂？上市公司董事會(huì)男女比例有最新變化 哪一方的薪酬更高？
在資本市場(chǎng)的掌門(mén)人隊(duì)伍中，女性是否能撐起“半邊天”？
近期，MSCI發(fā)布了一份頗有意思的研究報(bào)告——2020董事會(huì)女性報(bào)告，通過(guò)盤(pán)點(diǎn)全世界資本市場(chǎng)中上市公司女性董事數(shù)量及占比變化，探究女性企業(yè)家們面臨的職場(chǎng)生態(tài)。
除了MSCI，國(guó)內(nèi)也有不止一家機(jī)構(gòu)瞄準(zhǔn)了這一議題。據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)報(bào)道，南開(kāi)大學(xué)中國(guó)公司治理研究院于11月27日推出系列專題報(bào)告《中國(guó)上市公司女性董事專題報(bào)告》，重點(diǎn)關(guān)注我國(guó)上市公司女性董事任職狀況和任職效果。
兩份報(bào)告的部分調(diào)查結(jié)果體現(xiàn)了國(guó)際與國(guó)內(nèi)上市公司的共性現(xiàn)狀：例如，有女性擔(dān)任上市公司董事職務(wù)的公司占據(jù)多數(shù)，不過(guò)在所有公司董事中，女性所占比例仍然偏低，但有逐步提升的趨勢(shì)。
先來(lái)看看MSCI報(bào)告關(guān)于亞洲幾大市場(chǎng)的研究結(jié)果亮點(diǎn)：
1、2020年，中國(guó)內(nèi)地和中國(guó)臺(tái)灣在董事會(huì)性別組成方面沒(méi)有顯著變化；32%的臺(tái)灣公司和29%內(nèi)地公司的董事會(huì)成員均是男性，而2019年這兩者比例分別為37%和32%。雖然平均來(lái)說(shuō)，女性在中國(guó)企業(yè)董事會(huì)中所占比例仍然偏低，但已有逐步上升的趨勢(shì)（2020年為13.0%，2019年為11.4%，而2018年和2017年則分別為11.1%和9.7%）。
2、中國(guó)香港董事會(huì)成員均為男性的公司占比從2019年的32%升至2020年的37%，是少數(shù)該數(shù)字上升的市場(chǎng)之一。
3、韓國(guó)企業(yè)在增加董事會(huì)女性成員方面仍面對(duì)重重困難，但沒(méi)有女性董事的公司比例已從2018年的84%陸續(xù)降至2019年的77%及2020年的65%。
4、在亞太區(qū)成熟市場(chǎng)中，日本董事會(huì)成員全為男性的公司數(shù)量大幅減少，占比從2019年的33%降至2020年的22%。
MSCI：新興市場(chǎng)的女性CFO占比高于發(fā)達(dá)市場(chǎng)
報(bào)告稱，自2009年以來(lái)，MSCI的ESG研究部門(mén)每年都會(huì)報(bào)告女性在公司董事會(huì)中的代表情況。2020年的報(bào)告概述了截至2020年10月30日MSCI ACWI指數(shù)中2907個(gè)成分股公司董事會(huì)和高管的性別多樣性情況。
研究結(jié)果顯示，在MSCI全球市場(chǎng)指數(shù)（MSCI ACWI Index）成分股公司中，女性董事比例的增幅在2020年出現(xiàn)明顯放緩，僅從20.0%增長(zhǎng)到20.6%，微增0.6個(gè)百分點(diǎn)。
在MSCI全球指數(shù)（MSCI World Index）中，達(dá)到至少有三名女性董事這一門(mén)檻的公司占比出現(xiàn)顯著上升——從2019年的51.1%上升到2020年的57.6%。
2020年，MSCI新興市場(chǎng)指數(shù)（MSCI Emerging Markets Index）中，約有31%的公司董事會(huì)仍然全員為男性，這一數(shù)據(jù)要比2019年的34.3%有所降低。而相比之下，在MSCI ACWI指數(shù)成分股的公司中，只有0.8%的公司董事會(huì)，女性董事人數(shù)占比更高。
另一個(gè)值得關(guān)注的數(shù)據(jù)是，自2017年以來(lái)，新興市場(chǎng)上市公司女性首席財(cái)務(wù)官（CFO）的比例要高于發(fā)達(dá)市場(chǎng)上市公司，而且這種差異還在擴(kuò)大。不過(guò)，在所有地區(qū)，女性CEO的數(shù)量比例都保持在較低的水平。
MSCI在報(bào)告中寫(xiě)道：“值得強(qiáng)調(diào)的是，董事會(huì)層面性別多元化的改善可能并不能反映出整個(gè)職場(chǎng)正在發(fā)生的情況。最新研究表明，新冠肺炎疫情（COVID-19）大流行造成的經(jīng)濟(jì)影響對(duì)婦女的影響更大，這有可能使多年來(lái)取得的進(jìn)展化為泡影。雖然一般來(lái)說(shuō)所有婦女都可能受到影響，但她們所面臨的挑戰(zhàn)類型和脆弱性程度可能有很大的不同，這取決于若干因素，包括年資、種族和經(jīng)濟(jì)背景。”
南開(kāi)大學(xué)報(bào)告：女性董事比例均值為12.64%
聚焦到中國(guó)市場(chǎng)，南開(kāi)大學(xué)中國(guó)公司治理研究院的報(bào)告涵蓋2020年3753家中國(guó)上市公司，并結(jié)合2011—2020的十年間中國(guó)上市公司樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比。
研究發(fā)現(xiàn)，2011-2020的十年間，越來(lái)越多的女性進(jìn)入董事會(huì)并擔(dān)任重要職位，女性董事比例快速增長(zhǎng)。自2011年至2020年間，我國(guó)上市公司董事會(huì)中有女性董事的公司由1172家增長(zhǎng)至2731家，占比由60.10%增長(zhǎng)至72.77%；董事長(zhǎng)為女性的公司由62家增長(zhǎng)至219家，占比由3.18%增長(zhǎng)至5.84%；董事會(huì)女性董事人數(shù)由平均0.93人/家增長(zhǎng)至1.28人/家，比例由8.60%增長(zhǎng)至12.64%。
此外，在專業(yè)委員會(huì)任職方面，提名委員會(huì)女性董事比例為14.65%，薪酬委員會(huì)女性董事比例為17.63%，審計(jì)委員會(huì)女性董事比例為21.03%，戰(zhàn)略委員會(huì)女性董事比例為9.94%，女性董事在戰(zhàn)略委員會(huì)中的代表性不足。
在3753家中國(guó)上市公司中，女性獨(dú)立董事占全部女性董事的53.69%。女性董事數(shù)量為零的公司有1022家，占比27.23%；女性董事數(shù)量為1人的公司有1357家，占36.16%；女性董事數(shù)量為3人的公司有352家，占比9.38%；女性董事數(shù)量為3人以上的公司共有150家，合計(jì)占比4%。
從女性董事比例來(lái)看，低于10%的公司有1624家，占比43.27%；女性董事比例高于等于10%但是低于20%的公司有1141家，占比30.40%；女性董事比例高于等于30%但是低于40%的公司有204家，占比5.44%；女性董事比例不低于40%但是低于50%的公司有80家，占比2.13%；女性董事比例不低于50%的公司共有36家，合計(jì)占比0.96%。女性董事比例均值為12.64%。
《投資時(shí)報(bào)》研究：男性董事長(zhǎng)薪酬高于女性
據(jù)《投資時(shí)報(bào)》12月3日?qǐng)?bào)道，該報(bào)與標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院共同推出《2020中國(guó)上市公司董事長(zhǎng)全樣本報(bào)告》。樣本覆蓋了4072位A股上市公司現(xiàn)任董事長(zhǎng)，其中，女性董事長(zhǎng)240人，占比為5.89%，男性董事長(zhǎng)3832人，男女比例約為16:1，性別懸殊十分明顯。
該報(bào)告顯示，從2019年薪酬來(lái)看，男性董事長(zhǎng)的均薪要高于女性董事長(zhǎng)，前者為112.78萬(wàn)元，后者為104.08萬(wàn)元。
在2942位能獲取薪酬數(shù)據(jù)的董事長(zhǎng)中，2019年薪酬排名前17位的均為男性。而薪酬最高的女董事長(zhǎng)是格力電器(行情000651,診股)（000651.SZ）董明珠，從公司年報(bào)中看到，其2019年從公司獲得的報(bào)酬為865萬(wàn)元，較2018年降低了9.90%。此外，新希望(行情000876,診股)（000876.SZ）劉暢、迪馬股份(行情600565,診股)（600565.SH）羅韶穎、藍(lán)思科技(行情300433,診股)（300433.SZ）周群飛等3位女董事長(zhǎng)2019年的薪酬也在500萬(wàn)元及以上。
值得一提的是，男性董事長(zhǎng)在學(xué)歷上也更具優(yōu)勢(shì)。擁有博士學(xué)歷者在男、女董事長(zhǎng)樣本中的占比分別為12.12%、8.12%，二者相差4個(gè)百分點(diǎn)；本科以下學(xué)歷者在女性董事長(zhǎng)中占比為14.96%，比在男性董事長(zhǎng)中的占比高出2.48個(gè)百分點(diǎn)。
男性董事長(zhǎng)和女性董事長(zhǎng)的年齡差異也較為明顯，這份報(bào)告顯示，女性董事長(zhǎng)相對(duì)更為年輕，80后及90后在女性董事長(zhǎng)群體中的占比為8.79%，在男性董事長(zhǎng)中的占比則為5.38%。此外，70.43%的男性董事長(zhǎng)生于1970年以前，而女性董事長(zhǎng)中這一比例僅53.97%。同時(shí)，兩位最年長(zhǎng)的董事長(zhǎng)均為男性，他們出生于20世紀(jì)30年代。
學(xué)者建議：規(guī)定女性董事最低比例
國(guó)內(nèi)的學(xué)者正致力于推動(dòng)上市公司董事會(huì)性別多元化。南開(kāi)大學(xué)中國(guó)公司治理研究院的報(bào)告就提出了四項(xiàng)政策建議：
第一，準(zhǔn)則規(guī)定女性董事最低比例，深圳應(yīng)先行先試。可以在升級(jí)版上市公司治理準(zhǔn)則中明確規(guī)定女性董事最低比例，要求加強(qiáng)對(duì)董事會(huì)性別多元化的信息披露。建議深圳率先推出相關(guān)政策，營(yíng)造有利于女性董事選任的氛圍，推動(dòng)上市公司董事會(huì)性別多樣化。
第二，國(guó)企發(fā)揮引領(lǐng)和帶頭作用，助力女性高管職業(yè)生涯發(fā)展。國(guó)企可在績(jī)效評(píng)估、人才培養(yǎng)等政策方面為女性的職業(yè)發(fā)展提供保障，鼓勵(lì)董事會(huì)提拔、選聘優(yōu)秀的女性人才加入，開(kāi)展女性董事、女性高管的專業(yè)培訓(xùn)，形成示范效應(yīng)。
第三，開(kāi)展女性董事評(píng)價(jià)，發(fā)揮標(biāo)桿效應(yīng)。第三方開(kāi)展上市公司女性董事評(píng)價(jià)，逐步形成女性董事市場(chǎng)并營(yíng)造女性董事市場(chǎng)聲譽(yù)；鼓勵(lì)在職或曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)董事等高層管理職位的女性們積極分享經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)協(xié)會(huì)等組織系統(tǒng)地引導(dǎo)和鼓勵(lì)有履職能力的女性加入董事會(huì)。
第四，投資機(jī)構(gòu)注重投資對(duì)象董事會(huì)性別多元化。投資機(jī)構(gòu)在投資評(píng)估中加入女性董事指標(biāo)，在投資管理中加強(qiáng)與投資對(duì)象董事會(huì)性別多元化議題的溝通等。