【#李國(guó)慶談35歲職場(chǎng)危機(jī)#：人口紅利慣的，以后沒(méi)更多人替代你】近日，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國(guó)慶在社交媒體上談?wù)摦?dāng)下熱度很高的35歲職場(chǎng)人難就業(yè)的問(wèn)題，他認(rèn)為這只是少數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠的要求，35歲的職場(chǎng)人士不用對(duì)此過(guò)于在意，35-40歲事職場(chǎng)人的黃金年齡。

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　　近年來(lái)，“35歲危機(jī)”成了每個(gè)職場(chǎng)人都躲不過(guò)的一道大坎，許多用人單位在招聘員工時(shí)，都明文規(guī)定只要35歲以下者，對(duì)求職者和企業(yè)員工都造成了不小的影響，甚至陷入焦慮。

　　對(duì)此，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人、早晚讀書總經(jīng)理李國(guó)慶近期也發(fā)表了一些自己的看法。

　　他認(rèn)為目前只是少數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠才會(huì)有這種要求，因?yàn)樗麄冇X(jué)得35歲以上的求職者都上有老下有小，沒(méi)有時(shí)間和精力跟年輕人拼，但35歲職場(chǎng)人不必過(guò)于在意此事。

　　35-40歲在市場(chǎng)、技術(shù)方面正是職場(chǎng)的黃金時(shí)期，擁有這些年積累的無(wú)數(shù)資源和深度技術(shù)，這些是新入職場(chǎng)的年輕人并不具備的。

　　李國(guó)慶表示：“大家要招這么多年輕人，那是過(guò)去人口紅利慣的，放眼今后十年人口紅利即將消失，沒(méi)人更多人替代你，踏踏實(shí)實(shí)該吃吃該喝喝”